Vortechs
Şirketimiz
Yenilikçi ve ileri görüşlü teknolojimiz ile kullanıcılarımızın günlük deneyimlerini iyileştirmek için çalışıyoruz. 2000 yılında kurulan Vortechs, profesyonel mühendislerden, programcılardan, tasarımcılardan ve pazarlama uzmanlarından oluşan ekibiyle sektörün lideri olmak için çalışıyor.
Kusursuz çözümler sunabilmek için pazar ihtiyaçlarını, kullanıcılarımızın alışkanlıklarını ve motivasyon unsurlarını araştırmaya vakit ve kaynak ayırıyoruz. Sektör liderlerinin onayladığı ve vazgeçilmez olarak gördüğü genel bir anlayış sunarak teknoloji standardı olmak için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz. Daha fazla bilgi için iletişime geçin.
Vortechs Ekibi
Biz Kimiz?
D. Güner
Analist
Z. Çelik
Kurucu Ortak
N. Talu
İdari Yönetici
Açık Pozisyonlar
En İyi Yeteneği Arıyoruz
Akıllı ve yaratıcı kişilerden oluşan bir ortamda çalıştığınızı hayal edin! İş yerinizi eviniz gibi görmek ister misiniz? Biz istiyoruz ve aynı fikirdeki yeni yetenekleri arıyoruz. İş dünyası oldukça rekabetçidir. Biz de her zaman nadir bulunan yetenekleri ve çok deneyimli kişileri işe alarak işimizi büyütmeye çalışıyoruz. Aşağıdaki açık pozisyonlara göz atın ve CV'nizi hemen gönderin!
Ürün Müdürü
Yarı Zamanlı
Açık pozisyona ilişkin ayrıntıları buraya yazın. Pozisyon için gerekli eğitim ve deneyim kriterlerinin yanı sıra adaylarda hangi özellikleri aradığınızı açıkça belirtin. Vakit kaybını ve hayal kırıklığını önlemek için görev ve işe alım süreciyle ilgili mümkün olduğu kadar fazla bilgi verin.
Finans ve Operasyon Koordinatörü
Sözleşme
Açık pozisyona ilişkin ayrıntıları buraya yazın. Pozisyon için gerekli eğitim ve deneyim kriterlerinin yanı sıra adaylarda hangi özellikleri aradığınızı açıkça belirtin. Vakit kaybını ve hayal kırıklığını önlemek için görev ve işe alım süreciyle ilgili mümkün olduğu kadar fazla bilgi verin.
Ofis Yöneticisi
Tam Zamanlı
Açık pozisyona ilişkin ayrıntıları buraya yazın. Pozisyon için gerekli eğitim ve deneyim kriterlerinin yanı sıra adaylarda hangi özellikleri aradığınızı açıkça belirtin. Vakit kaybını ve hayal kırıklığını önlemek için görev ve işe alım süreciyle ilgili mümkün olduğu kadar fazla bilgi verin.